タクシーの乗車や簡単な商取引に通常関連するギグロールがインドの企業内に参入しつつある。

コンサルタントや弁護士によると、情報技術、製薬、エネルギー業界の複数の企業が、いくつかの重要な役職に短期契約で上級管理職を雇用しようとしている。これらの専門家は、同時に複数の役職に就くか、1つの役職を終えて次の役職に就くことを選択する可能性がある。

有利なチャンス

デロイト インドのパートナー、アナンドラップ ゴース氏は、企業は 6 か月から 1 年の契約を結んでいると述べた。「非上場企業の中には、こうした役職に株式を組み入れているところもあります。こうした役職は通常、人事、財務、技術などの支援機能で、営業や事業開発志向ではありません。キャリア段階を考えるとフルタイムの役職を見つけるのが難しいと思われる上級候補者にとって、こうした役職は非常に有利な機会となる傾向があります」とゴース氏は述べた。

こうした幹部の多くは、業界で数十年以上の経験を持っています。経験豊富な専門家による短期勤務の需要は、若い才能に注目する企業が増えている時期に生まれています。また、よりアサインメントベースの役割に移行するという決断は、企業やセクターを超えて働きたいという理由からである可能性もあります。

「私たちは彼らをアグリゲーター・プロファイルと呼んでおり、私たちのチームはこうした幹部にさらに重点を置いています。彼らは部分的な最高経営責任者（CXO）や顧問、コンサルタントである可能性があり、企業で働いていないときはNGOで活動する時間さえあるかもしれません」と人材紹介会社ABCコンサルタンツのマネージング・ディレクター、シブ・アグラワル氏は語った。

しかし、これらの幹部は積立基金や企業保険の対象にならない可能性があります。また、オファーのほとんどは小規模企業からのものです。

給与契約とは異なる

法律事務所によると、これらの CXO の雇用契約は、給与計算に載っている通常の上級管理職とは異なる。「このような場合、契約では候補者が知り得る領域が明確に区分されており、また厳格な守秘義務も定められている。ほとんどの契約では、行き詰まりに対処するための最初の手段として調停が規定され、その後に仲裁条項が設けられる可能性が高い。こうしたアドバイザーが知り得る情報の範囲と程度に関する機密性を考えると、激しい主張や紛争を解決または裁定する観点から、仲裁条項は重要となる可能性がある」と、Khaitan & Co. のパートナーである Anshul Prakash 氏は述べた。

場合によっては、契約に基づくこれらの CXO は、取締役会のメンバーとしてではなく、期待されるレベルの専門家の意見を持つ戦略家としてのみ、取締役会とともにアドバイザーとして働きます。

「CXOの中には、より多くの時間を自由に使えるようにし、2～3つの仕事を引き受けたいと考えている人もいます。 ₹「合計年間収入は75万ルピー以上です。場合によっては、すべての主要成果分野（KRA）を満たすように求められたプロジェクトを完了または開始できれば、約10％の変動報酬が付与されます」と、人材紹介会社マイケル・ペイジの地域ディレクター兼インド技術採用責任者のプランシュ・ウパディヤイ氏は述べた。

この人材紹介会社は最近、FMCG 企業のソーシャル メディア責任者に上級役員を任命しました。この CXO は 40 代で、同様の経歴を持ち、今後 1 年間、ソーシャル メディアでの業務の影響力に応じて変動報酬が支払われる予定です。